【교육 특징】
○ 노동법실무 강의 35년 경력 김광욱 노무사의 알기 쉬운 특강
- 동영상 시청, 토의 및 질의응답 등 흥미있고 유익한 과정
○ 상호신뢰심 강화를 위한 ‘준법정신’ 함양 특강
○ 준법경영, 인권경영, 윤리경영 실천의 기반 강화 특강
【교육 목표】
● 기업의 목적을 달성하기 위해 사용자의 고유권한으로 인정되는 인사처분의 정당성 요건을 올바로 이해하여 인사처분의 남용을 방지하고, 합리적인 인사질서를 확립하도록 함
● 배치전환, 전직·전보, 휴직, 대기발령, 직위해제, 시말서 제출명령 등의 각종 인사처분의 유형별 정당성 요건을 이해하여 근로자들이 쉽게 따를 수 있도록 함
● 인사고과, 근무평정, 승진, 교육훈련, 저성과자 퇴출 등 기업의 경쟁력을 강화하기 위한 인력관리에 대해 올바로 이해함으로써, 분쟁을 합리적으로 해결하도록 함
● 노조가 설립된 기업에서 노조가 인사처분에 관여할 수 있는 요건과 한계에 대한 대법원판례 법리와 실무의 올바른 이해를 통해, 분쟁을 예방하고 상호신뢰심을 강화하도록 함
【교육 대상】
○ 임원, 중간관리자, 인사노무담당자/부서장, 모든 근로자
○ 계층별 교육, 노사 합동 교육 모두 가능
【교육 시간】
2-3시간
【교육 내용 SUMMARY】
[1] 인사처분에 관한 법리
[2] 전직·전보(배치전환)
[3] 전적
[4] 휴직
[5] 대기발령
[6] 직위해제
[7] 인사고과
[8] 승진과 강등
[9] 저성과자 관리
[10] 시말서 제출 명령
[11] 인사처분에 대한 불복
[12] 인사처분에 대한 노조의 관여
